{"id":"kidem-tazminati-sart","slug":"mugla-kidem-tazminati-alma-sartlari","url":"https://yenincihukuk.com/hukuki-yol-haritasi/mugla-kidem-tazminati-alma-sartlari","canonicalPath":"/hukuki-yol-haritasi/mugla-kidem-tazminati-alma-sartlari","question":"Kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir?","category":"İş Hukuku","directAnswer":"En az bir yıllık kıdem yanında iş sözleşmesinin kanunda tazminata hak kazandıran nedenle sona ermesi gerekir; her istifa veya çıkarma aynı sonucu doğurmaz. Kıdem ve ihbar tazminatı için çalışma süresi kadar sözleşmenin kim tarafından, hangi nedenle ve nasıl sona erdiği önemlidir. Giydirilmiş ücret ve dönemsel tavan ayrıca hesaplanır. İlk incelemede işe giriş ve çıkış tarihleri, fesih nedeni, brüt/giydirilmiş ücret birlikte değerlendirilir; belge görülmeden kesin sonuç veya son gün üretilmez.","localContext":"Muğla'da kıdem tazminatı hesabından önce iş sözleşmesinin kim tarafından ve hangi nedenle sona erdirildiği belirlenir. SGK çıkış kodu tek başına hukuki sonucu kesinleştirmez.","deadline":{"summary":"Bu uyuşmazlıkta tek bir genel süre yoktur. Süre başlangıcı; belgenin adı, işlemi yapan makam, tebliğ veya öğrenme biçimi ve uygulanacak özel kanuna göre belirlenir.","variables":"Tazminat tavanı fesih tarihindeki döneme göre belirlenir; alacakların zamanaşımı ve arabuluculuk şartı ayrıca gözetilir."},"decisionVariables":["İşe giriş ve çıkış tarihleri","Fesih nedeni","Brüt/giydirilmiş ücret","Kıdem tazminatı tavanı ve ödemeler"],"authority":["Dava şartı arabuluculuk bürosu","Görevli iş mahkemesi","İdari kayıtlar yönünden SGK veya ilgili çalışma birimi"],"possibleActions":["Fesih tarihi, kodu ve gerekçesini doğrulayın","Bordro, banka, vardiya ve yazışma kayıtlarını karşılaştırın","İşe iade veya alacak talebini süresinde arabuluculuğa taşıyın"],"effect":"Başvuru işe iade, ücret, fazla çalışma, kıdem, ihbar veya diğer işçilik alacaklarının müzakere edilmesi ve gerektiğinde hüküm altına alınmasına yönelir.","noActionRisk":"İşe iade için kısa hak düşürücü süre kaçabilir; çalışma kayıtlarına erişim zorlaşabilir ve alacaklar zamanaşımına uğrayabilir.","evidenceChecklist":["İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve SGK çıkış kaydı","Bordro, banka ve puantaj kayıtları","E-posta, mesaj, vardiya ve izin kayıtları"],"commonMistakes":["İçeriğini anlamadan ibraname veya istifa belgesi imzalamak","İşe iade süresi ile alacak zamanaşımını birbirine karıştırmak"],"legalBasis":["4857 sayılı İş Kanunu","7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"],"sources":[{"number":"4857","title":"4857 sayılı İş Kanunu","url":"https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.4857.pdf","publisher":"T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi"},{"number":"7036","title":"7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu","url":"https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuatmetin/1.5.7036.pdf","publisher":"T.C. Mevzuat Bilgi Sistemi"}],"review":{"version":"2026.08.1","reviewedAt":"2026-08-14","reviewer":"Av. Halis Yeninci","publisher":"Yeninci Hukuk","jurisdiction":"Türkiye"},"citation":{"anchor":false},"professionalReview":{"requiredWhen":["Belge türü, tebliğ veya öğrenme tarihi kesin değilse","Hak düşürücü süre, koruma tedbiri ya da geri döndürülemeyen işlem ihtimali varsa","Uyuşmazlığın tarafı, dosya aşaması veya görevli mercii tartışmalıysa"],"personalDataAccepted":false}}