Kaynaklı güncel karar özeti
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi: Alacak
Kararın kısa özeti
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi, Alacak hakkındaki Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere: temyizen inceledi. İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtığını, dava dışı işçinin işten çıkartılmasında davalı şirketin hiçbir sorumluluğu olmadığını, dava dışı işçi işe iade alınmadığı için kendisine ödeme yapıldığını, dava dışı işçinin işe iade alınmamasının da davacının talebi üzerine olduğunu, özelleştirme ile beraber iş yerinin en geç 90 günlük süre içerisinde özelleştirmeyi alan şirkete devrinin sağlanacağının müvekkiline… Resmî hüküm fıkrasında kabul sonucu yer alıyor.
Bu analiz, T.C. Adalet Bakanlığı UYAP Emsal Karar Arama sisteminde yayımlanan kesinleşmiş tam karar metnindeki dosya bilgileri, gerekçe ve hüküm bölümünden otomatik olarak oluşturulmuştur.
Resmî kaynaktan ayrıştırılan içerik
Karar künyesi ve uyuşmazlık
Olay ve yargılama süreci
- Karar türü: Temyiz incelemesi.
- İlk derece mahkemesi: Ankara 5. Asliye Ticaret Mahkemesi.
- Uyuşmazlığın türü: Alacak.
- İncelenen yerel hüküm: Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere:.
- Genel İcra Dairesi'nde başlatılan icra takipleri sonucunda ilgili dosyalara ödeme yapılmak zorunda kalındığını, karşı yanla imzalanan sözleşme hükümleri ve genel hukuk gereği müvekkilince ödenmek zorunda kalınan tüm işçilik alacağı kalemlerinden yüklenici firmanın sorumlu olduğunu ileri sürerek müvekkili tarafından yapılan tüm ödemelerin ödeme tarihlerinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlilkte rücuen tahsiline, yapılacak yargılama neticesinde şimdilik her davalı için 100'er TL olmak üzere toplam 200 TL'nin ödeme tarihlerinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılardan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
Kararın gerekçesi
- İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtığını, dava dışı işçinin işten çıkartılmasında davalı şirketin hiçbir sorumluluğu olmadığını, dava dışı işçi işe iade alınmadığı için kendisine ödeme yapıldığını, dava dışı işçinin işe iade alınmamasının da davacının talebi üzerine olduğunu, özelleştirme ile beraber iş yerinin en geç 90 günlük süre içerisinde özelleştirmeyi alan şirkete devrinin sağlanacağının müvekkiline iletildiğini, müvekkili tarafından defalarca yazılı ve sözlü başvuruda bulunulup devrin net olarak hangi tarihte olacağının, ona göre durumun en azından işçilere de gecikmeksizin bildirilmesi gerektiğinin talep edildiğini, davacının her seferinde Özelleştirme İdaresi tarafından yapılan ilandaki 90 güne atıfla net cevap vermediğini, davacının hem iş mahkemesinde dava açılmasına sebebiyet verip hem de ödenen tazminatın rücusunu istemesinin hiçbir şekilde kabul edilebilir bir durum olmadığını, kabul anlamına gelmemek üzere, bir an için alt işverenlerin sorumlu olacağı kabul edilse dahi tarafların yarı yarıya sorumluluğuna gidilmesi…
- Şti.'nin işe iade davası ve bunun mali sonuçlarından herhangi bir sorumluluğu bulunmadığı için bu davalıya yönelik açılan davanın husumet yokluğu nedeniyle reddine..." karar verilmiştir.
- Şti. vekili istinaf dilekçesinde özetle: Dava dışı işçinin işten çıkarılmasında müvekkilinin hiçbir sorumluluğu bulunmadığı, dava dışı işçinin işe iade alınmadığı için kendisine ödeme yapıldığı, işçinin işe iade alınmamasının da davacının talebi üzerine olduğu, ihale devam etmezken müvekkilinin Ordu ilinde almış olduğu başkaca hiçbir iş veya ihale yokken müvekkilinden işçileri yeniden giriş yaparak çalıştırmasını beklemenin ne hukuka ne hakkaniyete uygun düşmediği, tüm bunların yapılmasını da davacının istediği, davacı ile müvekkili arasında yapılan sözleşmede işçilik alacaklarına ilişkin müvekkiline, hiçbir şekilde ek ödeme yapılmadığı, mahkeme tarafından fazladan dava dosyası açıldığı, fazladan duruşma ve masraf yapıldığı ve taraflara gereksiz külfet oluşturulduğu, üstelik tefrik yapılırken taraflara da sorulmadan resen bir tasarrufta bulunulduğu, kesinlikle kabul anlamına gelmemekle beraber bir an için alt işverenlerin sorumlu olacağı kabul edilse dahi tarafların yarı yarıya sorumluluğuna gidilmesi gerektiği, faiz türü ve başlangıç…
Hüküm ve sonucu
Resmî hüküm fıkrasında kabul sonucu yer alıyor.
Karar künyesi
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 23. Hukuk Dairesi, E. 2026/539, K. 2026/927 · Karar tarihi: 22.04.2026 · Sonuç: Resmî hüküm fıkrasında kabul sonucu yer alıyor.
Bu kararın yayımlanması, benzer durumdaki kişisel dosyada kendiliğinden yeni bir başvuru süresi başlatmaz. Somut işlemin veya kararın tebliğ tarihi ayrıca esas alınır.
Hukuki Etki İmzası
Bu gelişme Muğla'da kimi etkileyebilir?
Muğla'da iş sözleşmesi sona erdirilen çalışanlar ve işverenler için fesih bildiriminin tarihi, gerekçesi, işyeri kıdemi ve arabuluculuk takvimi birlikte değerlendirilir.
Bağlantı kontrolü
Durumunuz bu gelişmeyle örtüşebilir mi?
- Muğla'da çalışan veya işveren olarak fesih uyuşmazlığı yaşıyorsanız
- İşe dönüş, kıdem, ihbar ya da diğer işçilik alacağı düşünülüyorsa
- Fesih bildirimi, SGK çıkış kodu veya arabuluculuk süreci tartışmalıysa
Delil kapısı
Önce hangi belgeler doğrulanmalı?
- Fesih bildirimi ve tebliğ/teslim kaydı
- İş sözleşmesi, ücret bordroları ve banka hareketleri
- SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü
- İşyeri çalışan sayısı ve kıdemi gösteren kayıtlar
Bugün atılacak adımlar
İlk güvenli işlem sırası
- Fesih tarihini ve size bildirilen gerekçeyi kaydedin.
- SGK çıkış kodunu ve çalışma sürenizi kontrol edin.
- İşe iade talebi düşünülüyorsa kısa arabuluculuk süresini gecikmeden doğrulayın.
Değişiklik izi
Sürüm geçmişi
- Sürüm 17 Eylül 2026 · Kaynak tarihi 22 Nisan 2026
Önceki sürümler değiştirilmeden saklanır; resmî kaynak olguları ile Yeninci Hukuk değerlendirmesi makine kaydında ayrı alanlarda gösterilir.
Makinece okunabilir kaydı açBu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz. Bu sayfa resmî kayıttan otomatik oluşturulmuştur; resmî belgenin yerine geçmez.
Otomatik hukuki değerlendirme
Hukuki sorun
Alacak uyuşmazlığında yerel mahkeme hükmünün dayandığı vakıa ve hukuk kuralları kanun yolu denetimine elverişli ve hukuka uygun mudur?
Kararın uygulamadaki önemi
Karar; çalışma, sendika, kamu personeli veya sosyal güvenlik uyuşmazlıklarındaki güncel yargısal ölçütü gösterebilir. İş ilişkisinin ve başvuru yolunun niteliği somut dosyada ayrıca incelenmelidir.
Kararın sınırı
Karar, benzer başlıktaki her uyuşmazlıkta aynı sonucu otomatik olarak doğurmaz. Uygulanabilirlik için vakıalar, deliller, talep sonucu, yargılama aşaması ve karar tarihi tam metinle karşılaştırılmalıdır.