Kıdem hesabının girdileri
Kıdem tazminatında her tam hizmet yılı için, fesih tarihindeki giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süre yıl oranında hesaba katılır. Para veya para ile ölçülebilen, düzenli nitelikteki bazı menfaatler giydirilmiş ücrete eklenebilir. Bir yıllık tutar, fesih tarihindeki resmî kıdem tazminatı tavanını aşamaz.
Hesap hakkın doğup doğmadığını belirlemez. En az bir yıllık kıdem yanında iş sözleşmesinin kanunda tazminata hak kazandıran biçimde sona ermesi gerekir. Normal istifa, haklı nedenle işçi feshi, emeklilik koşulu, askerlik veya evlilik sebebi aynı hukuki sonuca tabi değildir.
İhbar süresi nasıl seçilir?
Belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirimli feshinde kanuni süre, işçinin kıdemine göre iki, dört, altı veya sekiz haftadır. Peşin ödeme, çalıştırma, haklı fesih ve deneme süresi ihtimalleri ayrıca incelenir. İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı koşullara bağlı değildir.
Araç günlük giydirilmiş brüt kazancı otuz gün üzerinden hesaplar ve kanuni hafta sayısıyla çarpar. Prim, fazla çalışma, yıllık izin, vergi ve kesintiler ayrı alacak kalemleridir; bu sonuçlara otomatik eklenmez.
Sonucun neden brüt gösterildiği
Kesintiler fesih tarihi, ödemenin niteliği ve mevzuat değişikliklerine göre farklılaşabilir. Bu nedenle araç, denetlenebilir ana girdiler üzerinden brüt tahmin sunar. Bordroda yazan tek aylık ücret yerine son dönem ücret kayıtları, düzenli yemek/yol yardımı ve prim sistemi kontrol edilmelidir.
Sık sorulan sorular
Bir yıldan az çalışan kıdem tazminatı alır mı?
Kural olarak kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı en az bir yıllık hizmet gerekir; birleşen işyerleri ve devir gibi özel durumlar ayrıca incelenir.
Kıdem tavanı hangi tarihe göre alınır?
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte geçerli resmî tavan esas alınır.
İhbar ve kıdem birlikte alınabilir mi?
Fesih biçimine göre birlikte doğabilir; ancak her iki tazminatın koşulları ayrı değerlendirilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz. Hesap sonuçları brüt ve yaklaşık olup belge incelemesinin yerine geçmez.