Doğrudan cevap
İşten çıkarıldım, ilk olarak ne yapmalıyım?
Fesih bildiriminin tarihi ve gerekçesi, işyerindeki kıdem, çalışan sayısı ve fesih kodu belirlenmelidir. İşe iade düşünülüyorsa bir aylık arabulucu başvuru süresi özellikle korunmalıdır. İlk hukuki değerlendirmede feshin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı, iş güvencesi şartları ve işe iade süreleri, bordro ve banka kayıtlarının delil değeri birlikte incelenir. Çalışma dönemi ve fesih biçimi belirlendikten sonra talep kalemleri hesap verileriyle ayrıştırılır. Dava şartı arabuluculuk süreci yürütülür; anlaşma olmazsa görevli iş mahkemesinde dava değerlendirilir. Belgenin tamamı görülmeden kesin sonuç veya son gün üretilmez.
Hukuki akıl yürütme
Sonucu değiştiren temel kontroller
- 01
Feshin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı
- 02
İş güvencesi şartları ve işe iade süreleri
- 03
Bordro ve banka kayıtlarının delil değeri
- 04
Fazla çalışma ve ücret hesapları
- 05
İş kazasında kusur, illiyet ve zarar hesabı
Çalışma dönemi ve fesih biçimi belirlendikten sonra talep kalemleri hesap verileriyle ayrıştırılır. Dava şartı arabuluculuk süreci yürütülür; anlaşma olmazsa görevli iş mahkemesinde dava değerlendirilir.
Süre ve başlangıç günü
Son gün nasıl belirlenir?
İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde zorunlu arabulucuya başvuru yapılması gerekir. Feshin şekli ve iş güvencesi şartları ayrıca kontrol edilir.
İşe iade talebinde fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru gerekir. Son tutanaktan sonra dava süresi de kısadır. Fesih bildirimi, bordrolar ve çalışma kayıtları korunmalıdır.
Başvuru yeri
Görevli merci
- Dava şartı arabuluculuk bürosu
- Görevli iş mahkemesi
- İdari bildirimler yönünden ilgili sosyal güvenlik veya çalışma birimi
Başvurunun sonucu
Hukuki etki
Başvuru; işe iade, tazminat veya işçilik alacaklarının müzakere edilmesi ve gerektiğinde hüküm altına alınmasına yönelir.
İşlem yapılmazsa
Hak kaybı riski
İşe iade için kısa hak düşürücü süre kaçabilir; ücret ve çalışma delilleri zamanla erişilemez hâle gelebilir ve alacaklar zamanaşımına uğrayabilir.
Dosya hazırlığı
İlk incelemede gerekli belgeler
- İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve ihtarnameler
- SGK hizmet dökümü, bordrolar ve banka hareketleri
- Puantaj, vardiya, giriş-çıkış ve izin kayıtları
- İşyeri yazışmaları ve görev tanımları
- İş kazasında olay, sağlık ve kurum kayıtları
İlk işlem sırası
- Fesih tarihi, kodu ve gerekçesini doğrulamak
- Ücret, kıdem ve çalışma kayıtlarını toplamak
- İşe iade veya alacak talebini süresinde arabuluculuğa taşımak
Sık yapılan hatalar
Hak kaybına yol açabilecek noktalar
- Belge türünü ve tebliğ kaydını görmeden kesin süre varsaymak
- Talebi, dayandığı vakıa ve delille eşleştirmeden genel başvuru yapmak
Mevzuat
Hukuki dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Doğrulanabilir dayanak
Resmî ve birincil kaynaklar
Bu protokolün dayandığı mevzuatı doğrudan resmî kaynaktan açabilirsiniz. Somut olayda güncel madde metni ve yürürlük durumu ayrıca kontrol edilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz.