Kaynaklı güncel karar özeti
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi: A.O'ya ait Adıyaman Bölge Müdürlüğünde çalışırken iş sözleşmesi feshedilen davacının işe iade başvurusunun kabul edilmediği, taraflar… · K. 2026/6308
Kararın kısa özeti
10. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme hükmünü temyizen inceledi. Uyuşmazlık, iş akdi özelleştirme nedeni ile feshedildikten sonra kendisine yaşlılık aylığı bağlanan davacı için dava dışı iş yerinden yapılan ücret ödemesi ve prim kesintilerinin Kuruma bildirilmesi nedeniyle 5535 sayılı Kanun'un 30. maddesi kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarının Kurumca kesilerek borç çıkarma işleminin yerinde olup olmadığına ilişkindir. İncelenen hükmün onanmasına karar verilmiştir.
Bu analiz, T.C. Yargıtay Başkanlığı tarafından yayımlanan tam karar metnindeki dosya bilgileri, gerekçe ve hüküm bölümünden otomatik olarak oluşturulmuştur.
Resmî kaynaktan ayrıştırılan içerik
Karar künyesi ve uyuşmazlık
Olay ve yargılama süreci
- Karar türü: Temyiz incelemesi.
- İlk derece mahkemesi: Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi (2024/1294 E., 2025/1945 K.).
- A.O'ya ait Adıyaman Bölge Müdürlüğünde çalışırken iş sözleşmesi feshedilen davacının işe iade başvurusunun kabul edilmediği, taraflar arasındaki anlaşma belgesi sonucu, boşta geçen süre olarak belirlenen dönem yönünden çalışılmadığı halde işverence sigorta primlerinin yatırılması üzerine, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından bu dönemde ödenen yaşlılık aylıklarının yersiz olduğu belirtilerek borç çıkartılması üzerine, davacının bu dönemde fiili bir çalışması bulunmadığından, Kurum işleminin iptali ile emekli maaşından yapılan kesintilerin iadesini talep etmiştir.
- CEVAP Davalı Kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini talep etmiştir.
- İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davanın kabulüne, kesinti yapılmasına yönelik Kurum işleminin iptaline ve yapılan kesintilerin iadesine karar verilmiştir.
Kararın gerekçesi
- Uyuşmazlık, iş akdi özelleştirme nedeni ile feshedildikten sonra kendisine yaşlılık aylığı bağlanan davacı için dava dışı iş yerinden yapılan ücret ödemesi ve prim kesintilerinin Kuruma bildirilmesi nedeniyle 5535 sayılı Kanun'un 30. maddesi kapsamında ödenen yaşlılık aylıklarının Kurumca kesilerek borç çıkarma işleminin yerinde olup olmadığına ilişkindir.
- Bu nedenle davalı Kurum tarafından davacının fiili çalışması olmadığı halde çalıştığı işten ayrılmadığı gerekçesiyle 5535 sayılı Kanun'un 30. maddesinin 2. fıkrası kapsamında ilgili dönem yönünden yaşlılık aylığının kesilmesi ve bu dönemde yapılan ödemelerin borç çıkarılması işlemi yerinde değildir.
- KARAR Açıklanan sebeplerle; Temyiz olunan Bölge Adliye Mahkemesi kararının 6100 sayılı Kanun'un 370. maddesinin birinci fıkrası uyarınca ONANMASINA, Dosyanın İlk Derece Mahkemesine, kararın bir örneğinin Bölge Adliye Mahkemesine gönderilmesine, 06.05.2026 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.
Hüküm ve sonucu
İncelenen hükmün onanmasına karar verilmiştir.
Kararda uygulanan başlıca hükümler
- 5535 sayılı Kanun m. 30
- Hukuk Muhakemeleri Kanunu m. 371, 370
- 4857 sayılı Kanun m. 21
Karar künyesi
10. Hukuk Dairesi, E. 2025/16679, K. 2026/6308 · Karar tarihi: 06.05.2026 · Sonuç: Resmî hüküm fıkrasında hükmün onanması sonucu yer alıyor.
Bu kararın yayımlanması, benzer durumdaki kişisel dosyada kendiliğinden yeni bir başvuru süresi başlatmaz. Somut işlemin veya kararın tebliğ tarihi ayrıca esas alınır.
Hukuki Etki İmzası
Bu gelişme Muğla'da kimi etkileyebilir?
Muğla'da iş sözleşmesi sona erdirilen çalışanlar ve işverenler için fesih bildiriminin tarihi, gerekçesi, işyeri kıdemi ve arabuluculuk takvimi birlikte değerlendirilir.
Bağlantı kontrolü
Durumunuz bu gelişmeyle örtüşebilir mi?
- Muğla'da çalışan veya işveren olarak fesih uyuşmazlığı yaşıyorsanız
- İşe dönüş, kıdem, ihbar ya da diğer işçilik alacağı düşünülüyorsa
- Fesih bildirimi, SGK çıkış kodu veya arabuluculuk süreci tartışmalıysa
Delil kapısı
Önce hangi belgeler doğrulanmalı?
- Fesih bildirimi ve tebliğ/teslim kaydı
- İş sözleşmesi, ücret bordroları ve banka hareketleri
- SGK işe giriş-çıkış ve hizmet dökümü
- İşyeri çalışan sayısı ve kıdemi gösteren kayıtlar
Bugün atılacak adımlar
İlk güvenli işlem sırası
- Fesih tarihini ve size bildirilen gerekçeyi kaydedin.
- SGK çıkış kodunu ve çalışma sürenizi kontrol edin.
- İşe iade talebi düşünülüyorsa kısa arabuluculuk süresini gecikmeden doğrulayın.
Değişiklik izi
Sürüm geçmişi
- Sürüm 130 Ağustos 2026 · Kaynak tarihi 6 Mayıs 2026
Önceki sürümler değiştirilmeden saklanır; resmî kaynak olguları ile Yeninci Hukuk değerlendirmesi makine kaydında ayrı alanlarda gösterilir.
Makinece okunabilir kaydı açBu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz. Bu sayfa resmî kayıttan otomatik oluşturulmuştur; resmî belgenin yerine geçmez.
Otomatik hukuki değerlendirme
Hukuki sorun
A.O'ya ait Adıyaman Bölge Müdürlüğünde çalışırken iş sözleşmesi feshedilen davacının işe iade başvurusunun kabul edilmediği, taraflar… uyuşmazlığında feshin geçerliliği ile işe iade koşulları doğru değerlendirilmiş midir?
Kararın uygulamadaki önemi
Karar, fesih sebebinin ve işe iade koşullarının soyut ifadelerle değil; fesih bildirimi, işyeri kayıtları ve ispat yükü birlikte değerlendirilerek belirlenmesi gerektiğini gösterir.
Kararın sınırı
Karar, benzer başlıktaki her uyuşmazlıkta aynı sonucu otomatik olarak doğurmaz. Uygulanabilirlik için vakıalar, deliller, talep sonucu, yargılama aşaması ve karar tarihi tam metinle karşılaştırılmalıdır.