Kısa özet
- Belirli süre yazılması tek başına sözleşmeyi geçerli belirli süreli yapmaz.
- SGK günü, bordro ve gerçek vardiya karşılaştırılmalıdır.
- Fazla çalışma ve hafta tatili sezonluk işte de korunur.
- Yinelenen sezonlar kıdem hesabını etkileyebilir.
Mevsimlik iş ve belirli süre ayrımı
Turizm veya tarım faaliyetinin belirli aylarda yoğunlaşması işin mevsimlik niteliğini gösterebilir. Ancak sözleşmenin belirli süreli olması için objektif neden ve kanuni koşullar aranır. Zincirleme sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilebilir.
Sezon sonu, askı ve fesih kavramları ayrılmalıdır. Bir sonraki sezon çağrılmama bazen fesih sonucu doğurabilir.
Çalışma süresi ve ücret delilleri
Vardiya çizelgesi, giriş kartı, mesaj, rezervasyon sistemi, kasa kapanışı ve tanıklar fiilî çalışma süresini gösterebilir. Bordronun imzalı olması her durumda fazla çalışma iddiasını sona erdirmez; ihtirazi kayıt ve banka ödemeleri incelenir.
Lojman, servis, yemek, bahşiş veya primin düzenli olup olmadığı ücret ve tazminat hesabında ayrı belirlenir.
Kıdem ve sezonlar arası dönem
Aynı işverende tekrarlanan sezonların birleştirilmesi, sezon arası dönemin askı sayılması ve fesih biçimi dosyaya göre değerlendirilir. Bir yıllık kıdem ve tazminata hak kazandıran sona erme nedeni birlikte gerekir.
İşten ayrılış kodu tek başına kesin hukuki nitelendirme değildir; fesih bildirimi ve gerçek olay önemlidir.
Sezon boyunca tutulacak delil takvimi
İşe giriş ve çıkış, günlük vardiya, ara dinlenmesi, hafta tatili, fazla çalışma, ücret ve prim ödemeleri aylık çizelgede tutulmalıdır. Mesaj ve ekran kayıtlarının tarih, gönderen ve bütün konuşma bağlamı korunur.
Sezon sonunda işverenin çağrı, askı veya fesih bildirimi yazılı istenmeli; anahtar, lojman ve ekipman teslimi tutanakla yapılmalıdır.
Muğla'da hukuki süreç
Muğla'da turizm ve sezonluk işte sözleşme türü, SGK, fazla çalışma, hafta tatili, konaklama, ücret, kıdem ve yinelenen sezonlar.
İş davası öncesinde zorunlu arabuluculuk, fesih bildirimi, bordro ve banka kayıtları ile çalışma düzenini gösteren deliller birlikte incelenir. İşe iade ve işçilik alacağı taleplerinin süreleri aynı değildir.
Hukuki dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu m. 14
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
- 5510 sayılı Kanun
Bu konu, Muğla'da iş hukuku ve işçilik alacakları içinde ele alınmaktadır.
Sık sorulan sorular
Sezonluk çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Hizmet süreleri ve fesih nedeni koşulları oluşursa mümkün olabilir; sezonların birleşmesi ayrıca incelenir.
Sezon bitince çıkış verilmesi geçerli midir?
Sözleşme türü, işin niteliği ve fesih bildirimi görülmeden otomatik sonuç çıkarılamaz.
Lojman ücreti tazminata eklenir mi?
Düzenli ve para ile ölçülebilen menfaatin niteliği belirlenirse giydirilmiş ücrete etkisi değerlendirilebilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz.