Doğrudan cevap
Kıdem tazminatı almanın şartları nelerdir?
En az bir yıllık kıdem yanında iş sözleşmesinin kanunda tazminata hak kazandıran nedenle sona ermesi gerekir; her istifa veya çıkarma aynı sonucu doğurmaz. Kıdem ve ihbar tazminatı için çalışma süresi kadar sözleşmenin kim tarafından, hangi nedenle ve nasıl sona erdiği önemlidir. Giydirilmiş ücret ve dönemsel tavan ayrıca hesaplanır. İlk incelemede işe giriş ve çıkış tarihleri, fesih nedeni, brüt/giydirilmiş ücret birlikte değerlendirilir; belge görülmeden kesin sonuç veya son gün üretilmez.
Hukuki akıl yürütme
Sonucu değiştiren temel kontroller
- 01
İşe giriş ve çıkış tarihleri
- 02
Fesih nedeni
- 03
Brüt/giydirilmiş ücret
- 04
Kıdem tazminatı tavanı ve ödemeler
Hizmet süresi ile gerçek fesih nedeni belirlenir; düzenli menfaatler ücrete eklenerek kıdem, ihbar ve diğer alacaklar ayrı ayrı hesaplanır.
Süre ve başlangıç günü
Son gün nasıl belirlenir?
Bu uyuşmazlıkta tek bir genel süre yoktur. Süre başlangıcı; belgenin adı, işlemi yapan makam, tebliğ veya öğrenme biçimi ve uygulanacak özel kanuna göre belirlenir.
Tazminat tavanı fesih tarihindeki döneme göre belirlenir; alacakların zamanaşımı ve arabuluculuk şartı ayrıca gözetilir.
Başvuru yeri
Görevli merci
- Dava şartı arabuluculuk bürosu
- Görevli iş mahkemesi
- İdari kayıtlar yönünden SGK veya ilgili çalışma birimi
Başvurunun sonucu
Hukuki etki
Başvuru işe iade, ücret, fazla çalışma, kıdem, ihbar veya diğer işçilik alacaklarının müzakere edilmesi ve gerektiğinde hüküm altına alınmasına yönelir.
İşlem yapılmazsa
Hak kaybı riski
İşe iade için kısa hak düşürücü süre kaçabilir; çalışma kayıtlarına erişim zorlaşabilir ve alacaklar zamanaşımına uğrayabilir.
Dosya hazırlığı
İlk incelemede gerekli belgeler
- İş sözleşmesi, fesih bildirimi ve SGK çıkış kaydı
- Bordro, banka ve puantaj kayıtları
- E-posta, mesaj, vardiya ve izin kayıtları
İlk işlem sırası
- Fesih tarihi, kodu ve gerekçesini doğrulayın
- Bordro, banka, vardiya ve yazışma kayıtlarını karşılaştırın
- İşe iade veya alacak talebini süresinde arabuluculuğa taşıyın
Sık yapılan hatalar
Hak kaybına yol açabilecek noktalar
- İçeriğini anlamadan ibraname veya istifa belgesi imzalamak
- İşe iade süresi ile alacak zamanaşımını birbirine karıştırmak
Mevzuat
Hukuki dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Doğrulanabilir dayanak
Resmî ve birincil kaynaklar
Bu protokolün dayandığı mevzuatı doğrudan resmî kaynaktan açabilirsiniz. Somut olayda güncel madde metni ve yürürlük durumu ayrıca kontrol edilir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz.