İş Kanunu Madde 25 – İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

Bu kaynak hangi kontrol için kullanılır?

İşveren hangi hâllerde tazminatsız fesih yapabilir? Bu sorunun resmî madde dayanağı İş Kanunu m. 25 (İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı) kaydıdır. Uygulamada sonucu özellikle fesih sebebi, olay tarihi, savunma ve hak düşürücü dönem belirler.

Belge ve olay üzerinden kontrol edilecek noktalar

• Arama sorusu: İşveren hangi hâllerde tazminatsız fesih yapabilir?
• Madde bakımından belirleyici unsur: fesih sebebi, olay tarihi, savunma ve hak düşürücü dönem
• İşe giriş, fesih, arabuluculuk ve son tutanak tarihleri
• Bordro, banka, puantaj, yazışma ve tanık dönemleri

Sık yapılan kaynak ve uygulama hataları

• Her performans sorununu haklı fesih nedeni saymak
• İşe iade, ücret ve tazminat taleplerinin farklı koşul ve sürelerini birleştirmek