Muğla merkezli hukuki bilgilendirme
İş güvencesi şartları
Belirsiz süreli sözleşme, en az altı aylık kıdem ve işyerinde otuz veya daha fazla işçi bulunması temel ölçütlerdendir. İşveren vekilliği istisnası ve işletme çapındaki çalışan sayısı ayrıca incelenir.
Kıdem hesabında aynı işverenin bir veya değişik işyerlerindeki sürelerin birleştirilmesi gerekebilir.
Arabuluculuk ve dava süresi
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde dava açılır.
Fesih tarihi, bildirimin içeriği ve tebliğ şekli görülmeden süre hesabı yapılmamalıdır. E-posta veya mesajla yapılan bildirimlerin niteliği somut olayda ayrıca incelenir.
Karar sonrası işe başvuru
İşe iade kararı kesinleştiğinde işçi, tebliğden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmalıdır. İşveren başvuru üzerine bir ay içinde işe başlatmazsa kanuni sonuçlar doğar.
Boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı ve diğer işçilik alacakları kararın kapsamı ve fiili başvuruya göre hesaplanır.
İlk incelemede yararlı belgeler
- İş sözleşmesi ve özlük belgeleri
- Fesih bildirimi
- Ücret bordroları ve banka kayıtları
- SGK hizmet dökümü
- Arabuluculuk son tutanağı
Hukuki dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 18-21
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3 ve 11
- 6325 sayılı Kanun m. 18/A
Sık sorulan sorular
İşe iade için süre kaç gündür?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Otuz işçi nasıl hesaplanır?
Aynı işkolundaki işyerleri ve işletme yapısı somut kayıtlar üzerinden değerlendirilir; yalnız çalışılan şubedeki sayı her zaman yeterli değildir.
İşe iade kazanınca otomatik işe başlanır mı?
Kararın kesinleşip tebliğinden sonra işçinin on iş günü içinde işverene başvurması gerekir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz.