Kısa özet
- Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur.
- Anlaşma olmazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır.
- İşyerinde kural olarak en az otuz işçi ve işçide en az altı aylık kıdem aranır.
- Kesinleşen kararın tebliğinden sonra işçinin on iş günü içinde işverene başvurması gerekir.
İş güvencesi şartları
Belirsiz süreli iş sözleşmesi, en az altı aylık kıdem ve işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde en az otuz işçi çalıştırması temel koşullardır. İşveren vekili niteliğindeki bazı kişiler kapsam dışında kalabilir.
Yer altı işlerinde çalışan işçiler yönünden kıdem koşuluna ilişkin özel düzenleme ayrıca gözetilir.
Fesih bildirimi ve geçerli sebep
İşveren feshi yazılı yapmalı ve sebebi açık ve kesin biçimde göstermelidir. İşçinin yeterliliği, davranışları veya işletmenin gerekleri geçerli sebep olarak ileri sürülebilir.
İspat yükü kural olarak feshin geçerli sebebe dayandığını ileri süren işverendedir; işçinin başka bir sebep iddiası varsa bunu ispatlaması gerekir.
Arabuluculuk ve dava süreleri
İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurur. Anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Yanlış başvuru merciinde yapılan işlemin sürelere etkisi ve tutanağın kapsamı somut dosyada incelenmelidir.
Karar sonrası işverene başvuru
Feshin geçersizliğine karar verilirse işçi, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır. Süresinde başvurmazsa fesih geçerli hâle gelir.
İşverenin bir ay içinde işe başlatmaması hâlinde işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti karar kapsamına göre gündeme gelir.
Muğla'da işe iade davası
Muğla'da işe iade davası düşünülüyorsa iş güvencesi şartları, fesih bildiriminin tebliğ tarihi, bir aylık arabuluculuk süresi ve işverenin fesih gerekçesi birlikte incelenir.
İş davası öncesinde zorunlu arabuluculuk, fesih bildirimi, bordro ve banka kayıtları ile çalışma düzenini gösteren deliller birlikte incelenir. İşe iade ve işçilik alacağı taleplerinin süreleri aynı değildir.
Hukuki dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu m. 18, 19, 20 ve 21
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m. 3
Bu konu, İş Hukuku çalışma alanı içinde ele alınmaktadır.
Sık sorulan sorular
Bir aylık süre fesih tarihinden mi başlar?
Kural olarak fesih bildiriminin işçiye tebliğinden itibaren başlar.
Otuz işçi aynı şubede mi olmalıdır?
İşverenin aynı işkolundaki işyerleri birlikte değerlendirilir.
İşe iade kazanılınca işçi doğrudan işe başlamış sayılır mı?
Hayır. Kesinleşen kararın tebliğinden sonra on iş günü içinde işverene başvuru gerekir.
Bu içerik genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Somut olayın özellikleri, belgeler ve süreler ayrıca değerlendirilmelidir. İnternet sitesindeki bilgiler hukuki görüş veya vekâlet ilişkisi oluşturmaz.